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dc.contributor.advisorLeón Untiveros, José Luis
dc.contributor.advisorRincón Calvo, Sauri Yesenia
dc.contributor.authorArroyo Riveros, Rebeca
dc.date.accessioned2021-06-25T14:54:39Z
dc.date.available2021-06-25T14:54:39Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://repositorio.upecen.edu.pe/handle/20.500.14127/260
dc.description.abstractEn el estudio que se ha realizado sobre el Clima laboral y el desempeño del personal. Siendo la prioridad de medir el grado de asociación, con la interrogante de ¿Qué relación existe entre el clima laboral y el desempeño del personal de la Financiera Uno Tarjetas OH en la sede de Huancayo, 2018?; Se empleó un estudio del tipo básico, dado que únicamente es analizar el fenómeno de acuerdo a teorías científicas, el nivel fue descriptivo correlacional con un diseño no experimental, correlación y transversal o transeccional, así mismo, se optó por identificar una población inmersa en ese contexto y fueron los trabajadores de la Financiera OH, con una muestra de 32 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta con el instrumento de cuestionario. Los resultados a los que se llegaron fueron que el nivel de correlación de las variables fueron correlación positiva moderada con un 0.658 con el coeficiente de correlación de rho de Spearman por ser analizada no paramétricamente, así mismo, damos a conocer que es muy significativa lo hallado porque el valor de p hallado 0.000 fue menor a 0.05, lo que nos indica Se llegó a la conclusión que el clima laboral está estrechamente asociada al desempeño de los trabajadores de la entidad financiera OH, esto nos dice que al mejorar el clima laboral ha de mejorar el desempeño del personal lo que nos dice que es directa la relación de las variables.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana del Centroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Peruana del Centroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPECENes_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectDesempeño del personales_ES
dc.titleClima laboral y su influencia en el desempeño del personal de la financiera uno tarjetas oh sede Huancayo, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelBachilleres_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana del Centro. Facultad de Derecho y Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.disciplineCarrera Profesional de Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni73894194
renati.advisor.dni20071012
renati.advisor.dni70355701
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2923-9168es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3259-5515es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016
renati.jurorLeón Untiveros, Miguel Angel
renati.jurorRincón Calvo, Sauri Yesenia
renati.jurorHuari Matos, Fredy


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