El procedimiento de conciliación administrativa laboral y procesos judiciales laborales en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Junín, 2023

Abstract

El presente estudio partió del problema ¿Cuál es la relación que existe entre el procedimiento de conciliación administrativa laboral y el proceso judicial laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín, 2023? Donde el objetivo logrado fue: Determinar cuál es la relación que existe entre el procedimiento de conciliación administrativa laboral y el proceso judicial laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín, 2023, en la solución de los conflictos surgidos entre las partes de una relación laboral en la actividad privada, fomentado por la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador de la Autoridad Administrativa de Trabajo, considerando la ley norma ad hoc aplicable vigente, que regula todos los alcances de una conciliación, como una alternativa diferente y efectiva de solucionar conflictos laborales, basado en el diálogo y creatividad, promovido por el estado constitucional de derecho, mejorando el acceso a la justicia dentro de una cultura de paz y atenuando la conflictividad en instancias judiciales. La investigación fue del tipo básico o teórico y nivel explicativo. Se emplearon los métodos: científico y exegético. Con un diseño no experimental transeccional, la muestra estuvo conformada por 33 expedientes de conciliación administrativa emitidos por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín con sede Huancayo, tipo de muestreo no probabilístico intencional y para la recolección de datos se utilizó las técnicas de observación, análisis documental y encuesta telefónica.